DES ESPACES ADAPTÉS…

Un lieu pour vous accueillir et vous former

Acteur de la formation, notre siège est situé au cœur de Sophia Antipolis et peux accueillir des formations en inter comme en intra-entreprises.

Le centre de formation bénéficie d’une zone d’accueil qui permet de recevoir les participants. Machine à café, sièges et magazines font de cet endroit privilégié, un lieu convivial pour les pauses et autres moments d’échanges.

Les participants pourront avoir accès :

  • À toute l’offre de formation proposée par la plateforme
  • Aux renseignements pratiques (horaires, planning)
  • Aux possibilités de prise en charge

Former

Professionnaliser

Accompagner

DES VALEURS QUI NOUS BOOSTENT

Les entreprises doivent développer leur compétitivité, en investissant dans les compétences stratégiques (via le développement des talents actuels ou le recrutement) tout en assurant l’employabilité de leurs collaborateurs.
Les transformations impactent fortement les organisations mais aussi les métiers qui les composent. Nous savons que certains métiers disparaîtront, que certains évolueront et que d’autres n’existent pas encore mais il reste souvent difficile de prédire lesquels, dans quelles proportions et à quel horizon.
Dans ce contexte, la priorité doit être d’investir proactivement dans les compétences des individus pour préparer avec eux leurs parcours professionnels et assurer leur évolutivité

Vos challenges

Pour transformer efficacement les métiers de votre organisation, il est nécessaire de piloter :

  • L’identification méthodique et régulière des compétences
  • L’investissement dans des démarches d’upskilling (montée en compétences) et de reskilling (réorientation des compétences).
  • Le sourcing, le recrutement et l’intégration de talents possédant les compétences stratégiques recherchées.
  • La conception et le développement d’une infrastructure permettant de construire une culture d’apprentissage forte et de développer les compétences attendues.

Nos convictions

Adapter la pédagogie aux métiers et aux individus

Assurer un pilotage robuste à grande échelle

Donner du sens aux nouvelles pratiques

Viser l’efficacité et la rapidité grâce à une approche pragmatique

Notre approche

La montée en compétences des individus doit être accompagnée.
Pour cela, JMB Formation a élaboré cette approche en 6 étapes :

Analyser l’existant et réaliser le cadrage du projet

Concevoir le plan de compétences

Évaluer et conseiller  les collaborateurs

Faire correspondre postes à pourvoir et profils adéquats

Sélectionner les solutions formation adaptées

Gérer le projet et piloter les résultats

Nos salles de formation

Elles peuvent accueillir confortablement des groupes de 3 à 12 stagiaires, en intra, inter-entreprises ou en face à face. Elles sont climatisées et lumineuses, équipées d’un écran, d’un vidéoprojecteur…

Des espaces ressources

Est à la disposition des apprenants, le Centre de Ressources qui est un véritable outil de développement et d’appui conseils. Il est adaptable, novateur et communicant pour susciter l’envie de se former. Il permet un accès libre à Internet et à la consultation de nombreux ouvrages et revues professionnelles.

1 095
stagiaires en 2021
85
diplômés en 2021
98%
de satisfaction