« Une seule chose est plus couteuse que la formation permanente, c’est l’absence de formation »
(JOHN FITZGERALD KENNEDY)
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
Les compétences comportementales ou encore soft skills, sont recherchées par les employeurs. On définit les savoir-être, ou utiles en entreprise et qui ne sont pas liés aux savoir-faire techniques. Les soft skills recherchés seront différents en fonction des métiers ou des postes. Parmi les soft skills appréciés par les recruteurs, on peut citer la rigueur, l’autonomie, l’empathie, la capacité à gérer une équipe, à gérer son stress ou à prendre la parole en public.
COMPÉTENCES MÉTIERS
Les compétences métier ou hard skills est la manifestation objective de savoir-faire en vue de satisfaire l’atteinte de résultats. Ce sont les compétences opérationnelles à maîtriser nécessaires au poste. Parmi les hard skills appréciés par les recruteurs, on peut citer la maîtrise d’un logiciel, la réalisation d’un plan de financement, la gestion de projets, le niveau de langue étrangère, le management d’une équipe, relation clients, etc.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
Les aptitudes managériales sont ces compétences qui sont essentielles à toute personne encadrant des collaborateurs. Elles incluent la capacité à assurer ses fonctions de direction d’une équipe au sein d’une organisation, prendre des décisions, gérer les projets tout en maîtrisant les tensions et résolvant efficacement les problèmes qui peuvent apparaître. Ces compétences – techniques et humaines – se travaillent. Elles permettent au manager de renforcer ses relations interpersonnelles avec son équipe.
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LE CENTRE DE FORMATION
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Ils témoignent…
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C’est une belle équipe dynamique et professionnelle avec une connaissance des règles et un savoir-faire.
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Mêler l’utile à l’agréable, c’est l’atmosphère dans laquelle nous plonge Jean-Michel lors des formations qu’il anime. Passionné, souriant et dynamique, il propose ses formations dans la joie et la bonne humeur ! Il nous fait découvrir ou approfondir des problématiques professionnelles en faisant participer stagiaires par le biais de jeux de rôle qui nous plongent directement dans le vif du sujet. Sa méthode de travail permet de vivre la thématique et d’appréhender les situations de façon très objective. Un réel échange et un réel enthousiasme nous anime alors pour participer et apprendre avec lui.
