LA PALETTE DES FORMATIONS JMB

 


 

Le Plan de Formation

Ou favoriser les actions de formation au sein de l’entreprise.

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur dans le cadre de la politique de gestion du personnel, avec les représentants du personnel.

Toutes les entreprises sont concernées par le plan de formation, tous les salariés le sont également par les actions du plan de formation. 

Le Compte Personnel de Formation 

Le Compte Personnel de Formation est ouvert pour tous les salariés de 16 ans jusqu'à la retraite. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015.

Il est attaché à l’individu, quel que soit son statut (salarié ou demandeur d’emploi). Il concerne chaque personne dès son entrée dans la vie active, à partir de 16 ans (voire 15 ans si apprentissage) jusqu’à sa retraite, qu’elle soit en emploi ou non. 

Chaque titulaire d’un CPF a connaissance du nombre d’heures créditées sur ce compte en accédant au service dématérialisé gratuit géré par la Caisse des Dépôts et Consignations. Ce service, dénommé système d’information du CPF, donne également des informations sur les formations éligibles et sur les abondements complémentaires susceptibles d’être sollicités.

La Professionnalisation

Le besoin de professionnalisation par les milieux du travail, notamment par les entreprises de production de biens et de services, est réel.

En effet elles sont dans l’obligation de faire évoluer leurs organisations, compte-tenu de la pression concurrentielle ; aussi elles doivent passer à :

  • une logique de production poussée par l’offre (l’entreprise planifie le travail) à une logique de production tirée par la demande (les salariés sont invités à être « acteurs et auteurs du changement »)
  • une logique du résultat
  • un système contrôlé en son centre à une certaine décentralisation des responsabilités

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés :

  • en contrat à durée indéterminée
  • en contrat de travail à durée déterminée d’insertion conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion…
  • d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Les dispositions applicables au titre des périodes de professionnalisation ont été modifiées, en dernier lieu, par la loi du 5 mars 2014 citée en référence ; des décrets d’application sont attendus.

Nos Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

Formez-vous à un métier d’avenir, grâce aux CQP de votre Branche. Le CQP est un mode de reconnaissance à part entière des savoir-faire propres à un métier.

Pour les stagiaires, quels sont les bénéfices ?

  • Un accès à une première expérience professionnelle
  • Un programme de formation sur-mesure élaboré par des professionnels de notre secteur

Pour l’entreprise, quels sont les bénéfices ?

  • Renforcer la qualification des salariés
  • Favoriser des évolutions de carrière pour fidéliser les salariés en poste et valoriser leur savoir-faire
  • Recruter et former sur un métier-clé de l’entreprise et pallier ainsi aux difficultés de recrutement
  • Financement pris en charge par l’OPCA

 

La Validation des Acquis de l'Expérience

La VAE renvoie une image de complexité bien que ce soit un important levier de développement des salariés. C’est une procédure permettant de valider ses compétences par l’acquisition d’un titre ou d’un diplôme certifié après examen d’un dossier.

La VAE est le moyen le mieux adapté pour rendre lisible les compétences acquises. Il facilite aussi le retour à l’emploi des actifs et contribue à une sécurisation des parcours en favorisant l’employabilité des collaborateurs.

Ce dispositif repose sur une logique de preuves et sur une reconnaissance attribuée par un Jury Professionnel.

Notre module Accompagnement Individuel

Une intervention de notre part consistera à accompagner vos collaborateurs pendant la mise en œuvre de leur plan d’action.

Tel un « coach », nous accompagnerons et distillerons nos conseils. Nous ferons part des points forts et des points qui restent à améliorer, nous donnerons les derniers conseils, nous transmettrons les dernières astuces. Notre objectif sera que chacun d’entre eux soit en mesure de prendre en considération, immédiatement, les axes de progrès à développe pour agir au sein de l’entreprise et/ou de son équipe en « toute confiance ».

Notre module Ingénierie de Formation

Création de votre ingénierie de formation, pour « relooker » vos modules de formation pour qu’ils se transforment en véritables modules de formation et non d’information comme nous le constatons souvent !

La pédagogie que nous développons, plus percutante et participative au service du message à délivrer, pourra prendre tout son sens dans le temps.

Notre équipe de consultants construira avec vous et pour vous un déroulé pédagogique qui comprendra les séquences détaillées, les messages délivrés, les activités à mettre en place, le timing à respecter.

Vos formateurs internes pourront être formés à cette nouvelle pédagogie et quoi qu’il en soit, ils auront à leur disposition un kit comprenant :

  • Road book formateur
  • Show PowerPoint
  • Outils d’évaluation
  • Jeux de rôle
  • Outils pédagogique à remettre aux stagiaires (création d’un jeu support si besoin)