Se former en alternance
Les types de contrats
L’alternance est accessible sous deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Qu'est-ce que c'est ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Pour quels profils ?
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Les jeunes de 16 à 29 ans.
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Au-delà de 29 ans, certains publics peuvent également accéder à l’apprentissage : les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.
Les avantages de l’alternance
L’expérience
Alliez théorie en formation et mise en pratique en entreprise pour développer des compétences solides et concrètes, directement applicables à votre futur métier.
L’insertion professionnelle
L’alternance vous offre une longueur d’avance sur le marché du travail, en facilitant grandement votre embauche à la fin de votre formation.
La rémunération
Être rémunéré pendant votre formation en tant que salarié, tout en développant vos compétences professionnelles et votre autonomie financière.
Les aides
Profitez de la gratuité des frais de formation et d’aides spécifiques, tant pour vous que pour l’entreprise qui vous accueille en apprentissage.
La rémunération
Dans les deux contrats, la rémunération est basée sur le SMIC qui est réévalué en début d’année. Le salaire minimum de l’apprenti évolue en fonction de son âge et de sa progression au sein d’un même cycle de formation dans l’apprentissage.
Il peut être supérieur au minimum légal. Barème de rémunération minimale dans le secteur privé.
Pour plus d’informations relatives à la rémunération consultez le site gouvernemental de l’alternance.
Les conditions de travail
L’alternant est un salarié à part entière et est soumis aux mêmes lois, règlements et conventions collectives que les autres salariés de l’entreprise. Son temps de travail est identique, et l’employeur doit lui permettre de suivre ses cours en CFA, qui sont comptabilisés dans le temps de travail effectif.
Pour les apprentis de moins de 18 ans, la durée de travail peut aller jusqu’à 40 heures par semaine et 10 heures par jour dans certains secteurs, sous conditions de compensation.
Les droits et devoirs de l'apprenti
Les droits de l’apprenti
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La rémunération : L’apprenti perçoit une rémunération conforme aux dispositions légales.
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L’apprenti bénéficie d’une couverture sociale : sécurité sociale et mutuelle prise en charge par son patron
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Les congés payés : L’apprenti a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois de travail effectif.
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Soutien des tuteurs : Les tuteurs, en entreprise et au CFA, sont à l’écoute pour aider l’apprenti à surmonter ses difficultés.
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Gratuité de la formation pour l’apprenti : La formation est financée par les contributions obligatoires de l’entreprise pour la formation professionnelle.
Les devoirs de l’apprenti
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Être assidu aux cours au CFA : Le temps de cours est comptabilisé comme temps de travail dans les 35 ou 39 heures hebdomadaires. Tout retard ou absence doit être justifié, sous peine de rupture du contrat en cas de non-respect.
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Travailler pour son entreprise et respecter le règlement intérieur : Les apprentis sont soumis au règlement intérieur de l’entreprise, comme tous les salariés.
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Tenir à jour le Livret d’apprentissage : Ce document assure le suivi entre l’entreprise, le CFA et l’apprenti.
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Se présenter aux épreuves des examens : L’apprenti doit se présenter aux épreuves liées à son contrat.
Mobilité à l’étranger
Vous souhaitez faire un stage ou poursuivre vos études à l’étranger. Notre référent mobilité reste à votre écoute pour vous accompagner ? Contactez-nous !
Pour en savoir plus : Dossier Mobilité à l’intention des entreprises
Les aides pour l’alternant
D’un montant de 500€, cette aide vous permettra de financer une partie de votre permis de conduire.
Pour être éligible à l’aide du permis de conduire, il faut :
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Être âgé d’au moins 18 ans
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Être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution
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Être engagé dans la préparation des épreuves du permis B.
Cette aide est incessible et insaisissable, attribuée une seule fois pour un même apprenti et cumulable avec toutes les autres aides perçues par l’apprenti, y compris les prestations sociales.
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Pass Zou études qui permet de se déplacer en accès illimité (trajets scolaires et déplacements de loisirs), y compris en périodes de vacances scolaires est accessible au tarif exceptionnel de 90 € par an au lieu de 110€, compte tenu de la crise sanitaire.
E-Pass jeunes, une carte d'une valeur de 80€.
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MOBILI-JEUNE : Cette aide, indépendante de l’APL facilite l’accès à un logement pour les étudiants en alternance. Salarié en contrat de professionnalisation ; il faut être âgé de moins de 30 ans dans une entreprise privée. La date de signature de votre bail doit concorder avec votre période de formation. Le montant sera défini en fonction de votre salaire.
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Mutuelle d’entreprise (HCR Prévoyance)
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Pass Santé jeunes. Le chéquier « PASS Santé Jeunes » vous permet d’accéder de façon autonome, confidentielle et gratuite à un ensemble de prestations médicales.
En savoir plus
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Les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions. La demande de prime se fait via un téléservice ou auprès de la CAF ou de la CMSA.
Des dispositifs spécifiques : carte d’étudiant des métiers, aides régionales pour apprentis…
Le règlement intérieur du CFA s’applique au sein de l’établissement de formation. Les apprentis sont également soumis au règlement intérieur de leur entreprise comme tous les autres salariés.