NOS FORM'ACTIONS

Catalogue JMB - une signature formation

Dans le cadre d’OBJECTIFS PROFESSIONNELS, JMB Formation
propose de travailler autour de ces domaines forts :

Management & Communication

Efficience Professionnelle

Cap Cohésion

Les Audacieux by JMB

 

 

 

 

Manager de Proximité, les Clefs du Succès

Manager avec Succès pour les Cadres

Communiquer par la Process Communication Model

Communiquer sous "Haute Tension"

Conduire ses Entretiens:

- Entretiens Commerciaux avec "Brio"

- Entretiens Annuels avec Progrès

- Entretiens Professionnels avec Succès

- Entretiens de Recadrage avec Efficacité

Devenir Parrain-Marraine de Référence

Manager sa Montre... Combattre l'urgent & Réaliser l'important

Management par Objectif... un Objectif en soi!

Une Ambition: Développer son Management à Distance

Communiquer en Public

Apprendre à Communiquer dans une Relation Client-Fournisseur

 

Catalogue général (lien à télécharger)

L'Esprit Luxe - une signature JMB

L’Esprit Luxe selon JMB,
c’est proposer des escales
de caractère pour atteindre
des compétences insoupçonnées,
accessibles aux collaborateurs
de toutes les entreprises soucieuses
de leur image.
C’est aussi offrir, en toute intimité
et confidentialité, les délices
du savoir être, les mille détails d’un
service discret, d’inoubliables attentions
empreintes d’élégance.
Enfin, c’est allier raffinement
et convivialité, privilégier l’émotion
et la découverte, toujours à
la recherche de l’excellence.  

Un Accueil synonyme d'EXCELLENCE

Le goût de la POLITESSE

Majordome WHAT ELSE!

Développer l'UPSELLING

Manager dans le luxe, développer votre CHARISME

L'Art de l'interculturel

 

Catalogue Luxe 2017(lien à télécharger)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

JMB Formation -une signature qualifiante

JMB Formation est spécialisé dans LA FORMATION,
L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL, LES PARCOURS QUALIFIANTS
ET LE CONSEIL AUPRÈS DES ENTREPRISES depuis 2005.

 

 

 

 

 

 

 

Savoir utiliser son CPF

Le Permis de Former

la VAE

CQP Assistant d'Exploitation Hôtellerie ou Restauration

CQP Réceptionniste

CQP Chef Gérant

CQP Chef de Cuisine

CQP Cuisinier

CQP Commis de Cuisine

CQP Officier-Plongeur

CQP Agent de Restauration

CQP Employé Qualifié de Restauration

CQP Employé Technique de Restauration

CQP Serveur Option Sommellerie

CQP Serveur en Restauration

CQP Gouvernant Hôtellerie ou Santé

CQP Consultant Formateur

CQP Barman Monde de la Nuit

CQP Employé d'Etage

 

Catalogue Formations qualifiantes (lien à télécharger)

 

 

 

 

 

Notre mission consiste à former et accompagner vos collaborateurs en renvoyant une image d’eux, juste et objective, pour les faire avancer.

La formation va leur permettre de faire le point. Mais surtout, elle va leur permettre de mettre en place des actions spécifiques, identifiées et listées avec le formateur, pour comprendre ce qui "ne fonctionne pas" et apprendre à utiliser avec succès les outils et méthodes proposés.

 

La Palette des Formations JMB  

La Loi du 5 Mars 2014 fait fortement évoluer le comportement des salariés et des entreprises dans leur rapport à la formation.

Les entreprises doivent éviter les risques de divergence entre leurs propres besoins de formation et la stratégie de formation de leurs collaborateurs.


L’utilisation du Compte Personnel de Formation relève de l’initiative du salarié. Cette mesure de la loi est responsabilisante tant pour le salarié, que pour l’entreprise.

Elle nécessite de part et d’autre un raisonnement approfondi en termes de parcours professionnel.
Soit le salarié demande une formation en lien avec son parcours professionnel dans l’entreprise, soit il demande une formation qui vise à développer son employabilité hors de l’entreprise.

Il appartient donc à l’entreprise de donner une bonne visibilité à ses salariés sur les parcours professionnels internes. Elle doit faire connaitre, non seulement ses axes de développement, mais le détail des savoir-faire qu’elle souhaite mobiliser.

Le salarié, bien informé des opportunités de parcours dans l’entreprise, pourra ainsi se projeter dans les orientations de l’entreprise et définir avec elle les actions de formation prioritaires.
Il pourra, bien sûr, opter pour l’acquisition de savoir-faire qui n’intéressent pas l’entreprise mais avant de faire ce choix le salarié devra s’interroger sur ses objectifs personnels.

Dans ce contexte, l’entreprise doit savoir informer sur :

  • Les savoir-faire opérationnels dont elle a besoin et dont elle aura besoin pour se développer
  • Les parcours des apprenants qu’elle met en place et la façon dont ses collaborateurs peuvent y participer
  • Les postes et les projets accessibles aux collaborateurs dans la mesure où ils acquièrent les savoir-faire qui leur manquent

Par conséquent, l’entreprise devra :

D’une part, se doter d’outils performants pour visualiser et gérer les compétences dont elle a besoin.
D’autre part, renforcer la capacité de dialogue de sa hiérarchie de proximité notamment en faisant de l’entretien annuel (et du futur entretien professionnel prévu par la loi) un temps fort et outillé permettant de définir les plans d’actions précis sur les parcours professionnels possibles.

JMB Formation vous propose 3 axes pour vous permettre d’être préparé pour répondre à cette évolution de la gestion de la formation :

  • Des outils structurants permettant de bien identifier les compétences à acquérir pour prendre en charge un poste ou un projet
  • Des supports d’entretien qui facilitent la co-construction de plan d’action sur les parcours professionnels
  • Une formation action à l’animation des entretiens professionnels

La mise en place de la réforme de la formation professionnelle est une formidable occasion pour chaque entreprise d’analyser son mode de fonctionnement actuel et de se fixer immédiatement les 2 ou 3 objectifs réalistes qui lui permettrons d'accroître l’efficacité de son processus de formation.

 

Catalogues des Formations

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